Menopausa e Lavoro: la Survey

Qualche mese fa abbiamo presentato i dati della ricerca su Menopausa e Lavoro che abbiamo condotto sul nostro portale

Menopausa e lavoro: un’idea concepita in un incontro online e poi sviluppata con Manupausa (Manuela Peretti).

Alla survey su lavoro e menopausa avete partecipato in oltre 5000! E questa è un’ulteriore conferma della necessità di affrontare questi temi.

In questa prima ricerca l’attenzione è andata soprattutto alle lavoratrici dipendenti e al loro rapporto con i disturbi menopausa e i cambiamenti che le vedono coinvolte in questa fase della vita.

Menopausa e Lavoro: al di là dei dati che abbiamo riassunto nelle infografiche in alto, vogliamo sottolineare:

• La voglia di crescere, di fare corsi di formazione e di sperimentarsi che tante utenti ci hanno segnalato nei commenti di testo
• Il desiderio di essere considerati dei riferimenti “la saggia”, invece che “la vecchia”
• Il bisogno di dialogo all’interno dell’azienda sulla menopausa, ma non tanto o comunque non solo, sui temi classici vampate, aumento di peso e irritabilità, quanto su temi come vuoti di memoria, capacita di concentrazione e di ricordare nuove informazioni
• Il colloquio su questi temi si ferma a un confronto con i colleghi e di rado sale di livello coinvolgendo ufficio del personale o superiori
• La necessità di poter usufruire quando e se possibile, di formule come lo smart working e l’orario flessibile

Cosa si può fare concretamente?

Menopausa e lavoro: quello che si potrebbe fare per migliorare la vita in azienda delle donne in menopausa o “attorno agli anta” come le abbiamo ribatezzate è coinvolgere tutto il personale (sia le donne che gli uomini) con una formazione specifica che riguardi il benessere e la salute delle donne in menopausa e quanto possono fare per vivere al meglio questa fase della vita, ma anche quanto possono fare colleghi, colleghe e dirigenti per comprendere le criticità e le opportunità che le donne attorno agli anta vivono ogni giorno.

A valle della survey sicuramente abbiamo la consapevolezza di dover lavorare sul tema menopausa e lavoro anche per lavoratrici autonome, che non potendo godere della garanzie delle lavoratrici dipendenti possono trovarsi più in difficoltà

Dott.ssa Maria Luisa Barbarulo per Redazione VediamociChiara © riproduzione riservata